“何总祝我们合作愉快！”对方起身，伸出了手。
“合作愉快！”何锦与对方握了握手。
为了表示诚意，何锦这次亲自上门到对方公司签合同。因为合同已经按照对方的意愿进行了修改，所以自然也就轻松签下了。
虽然合同已经签下了，但是何锦依旧满面愁容，权益上的让步，这意味着他也承担了大部分风险。
签完合同后，何锦就匆匆赶回了公司。
“何总。”秘书武斌在门口敲了敲门。
“请进。”
“这是人事部统计的裁员名单。”
“放那。”秘书武斌把文件放在何锦桌上。
“何总……那个。”
“还有什么事吗？”
“有句话，我不知道当讲不当讲。”
“你说。”何锦正在敲打键盘的手，停下来了。
“最近公司里的氛围不大好，因为裁员的事情，大家都无心工作了。所以我想这件事应该尽早有个结果……”
“好，我知道了。”
“何总，那我先去忙了。”
“嗯。”
何锦翻开了刚才武秘书拿来的那个文件，上面清楚地写着关于裁员的说明，人事部主要是更根据员工的日常考核与业绩来打分，分数的高低决定去留。
何锦没有通知人事部这样做，他猜测这应该是武秘书安排的。
自从上次开完会，确定要裁员以后，这件事情没有立马实施。因为裁员不是何锦的本意。但是到了现在这个地步，只能实施下去了。
裁员对于公司来说，是有负面影响的，包括声誉和后期发展。一个员工与公司是有磨合期的。人员的流失对于公司也是一种损失。
对于员工自身来说，也是残酷的。每个员工对公司都有贡献，考核表上的分数只是表面的，说明不了实质性的问题。经历过裁员，也会影响到员工以后的职业生涯。
“何总，您找我。”何锦叫来了武秘书。
“下午两点，会议室，管理层会议。”
“好的。”武秘书马上去通知了。
两点何锦到会议室的时候，各位经理已经正襟危坐在那了。
“关于裁员给各位说说看法吧！”何锦在双手撑在桌子上说道。
“何总，现在研发部需要资金支持，资金得用在刀刃上啊！”研发部的负责人陈经理站起来说道。
“话不能这么说啊，大家都为公司付出过，没有功劳也有苦劳啊！”人事部聂经理激动地说道。
“是啊……”其他人开始小声附和起来。
“聂经理，现在是谈感情的时候吗？公司现在什么情况，不用我明说了吧？”
“那就应该将员工置之不顾吗？”
何锦原本想参考管理层的意见，没想到现在会议室乱成了一锅粥，经理们各执一词。
“好了，各位的意见，我已经了解，等后续通知！”说完何锦离开了会议室。
何锦走后，会议室一阵骚动……
“各位经理稍安勿躁，这件事何总自有安排，各位先去忙吧！”武秘书站出来劝说道。
“武秘书，你说句公道话！”人事聂经理说道。
“相信各位经理都是为了公司着想，我们的目的都是一样的，所以更应该站在一条线上，不能起内讧啊！”武秘书说道。
“就是！”人事聂经理瞥了一眼研发陈经理。
“公司出现了危机，作为公司的一份子，我们应该考虑的是大局啊！”武斌补充道。
武斌自从公司成立以来，就在