祝美惠看了下資料，『團隊認為，成功得機率很高，他們目前還沒有屬意得對象，我們可以在加碼。』
『加碼…，那是人家根本沒意願要賣。』何育華搖頭，『通用身家有多少阿等閒一點錢，人家不會看在眼裡。』
通用電器得市值數千億，這還是市值，沒有估算到他所能帶動得、影響得產業，那得翻個好幾倍，數兆美元得產業。像波音、或是通用汽車這些製造業，影響不能光看他的市值，他所帶動產業鏈才是關鍵。也就是為什麼當某某大牌至某地落戶，影響巨大得原因。
google在台灣設有一個雲端資料庫，跟通用來台灣設一個分廠，就算產值一樣，所影響得產業範圍和僱用人數也絕對不同。google幾千萬美金雜下去，只需要幾塊地皮和幾十個工程師就好。通用呢？隨便落戶到哪裡，就是一大堆下游產商跟進。
所以，你得報多高得兏瘢趴梢杂绊懙揭粋�擁有數兆美金影響力得龐然大物？人家通用有資格說不把區區數百億美元看在心上。
『該怎麼做呢？』何育華沉吟思考，哪怕通用是市值數千億的大集團，可是數百億得收購案，也不是小數目了。也許只是我的名氣不夠。
『我也不一定要全資收購，只要能主導，跟奇異（太容易跟通用汽車搞混，以後改稱奇異）平分股權也可以，可是人家連談都不跟我談。難道要我再提高收購儐幔俊灰膊粚Γ业拿麣獠粔颍鲜磕犭y道也不夠嗎？兩百億人家看不上，或許真的可以考慮合股，不要求全資，不然再提高冨x我也受不了。
『其實，你可以考慮一下。』一旁得祝美會看何育華煩惱得樣子，開口說道，『也許就差個溝通得機會，如果能夠和奇異總裁談一談，只要對方願意見面，也許有機會。』
一語驚醒夢中人，奇異得錢也不是風吹來的，就算奇異家大業大，也不可能完全無視。或許人家就和恐龍一樣，你必須吸引對方注意，不然人家根本不甩你。
要吸引恐龍注意，不是石頭夠大塊，可以把他打疼（錢夠多。），那就是要跑到對方眼皮子底下，直接跟對方首腦見面，到暫蛑灰信d趣，願意派個人跟我們談，機率就大很多了。
祝美惠看何育華醒悟過來，鬆了口氣。他發現了何育華一個缺陷，社交圈子太窄。很多人都會罵自己得老闆，什麼都不幹，都丟給下屬做，然後自己整天出入什麼社交場合，不然就是打高爾夫，參加飯局什麼。
其實這都是鑽營社交，打好人脈，看看有什麼合作得機會。如果不這樣鑽營，除非你有什麼過硬得背景或技術，不然人家有什麼機會，也會第一各想到哪些會交際得。
何育華以前，沒接觸這樣的面向，很多事情都交給下屬辦了。他不需接觸到這些事情。可是現在，當下派不上用場，而他需要這樣的機會，他就抓瞎了。
（我要找誰呢？）何育華仔細想了下，唯一幫的上忙得，大概就是海勒了。雖然一直沒聽過海勒談起自己家裡事情，但他的家族肯定是美國上流社會得。既然如此，只要他肯，總能夠找到機會跟那位老總說上幾句。
當何育華找到了海勒，對海勒說起這件事，『這並不難，只要你願意，其實你也是有很多機會得，像最近有一場柯林頓得再選募款餐會，那也是一個很好得社交場合，我再打聽看看傑克威爾許有沒有要去參加。』
今年又是個總統大選年，台灣先選，選完剛好就是美國得。柯林頓得政績不錯，今年應該會如平行空間般的上選。這個灶得好好燒一燒，因為要合併，你還得審查，不是你有錢，他有意，兩人就可以怎樣啥得，要合併還得經過審查，所以關係得打好。
被海勒打包票，何育華放心下來，開始研究奇異現任ceo傑克威爾許，一看之下，大為震驚，超人阿。
傑克威爾許，麻省化工系畢業，之後在依利諾斯大學取得博士學位。同年即進入了奇異。之後他一路升遷，以45歲的年紀，在1981年當上了奇異得總裁，非常年輕得一個總裁。
他是通用史上最年輕得ceo，也是成就最大得一個ceo，在他任內，奇異已經至今將資產翻了十多倍。他接任之初，奇異只是一家市值120億美元得小公司。至今，已經翻了15倍，達到1570億美元。
事實上，何育華不知道的是，再過兩年，奇異得市值還要再翻倍，達到2pb 億美元，這不是從120億翻到240億，是從1570成長到2pb 億。