『當初創業暎覀兙褪莻�傻大膽。只覺得做主機板很賺錢，我就負責做，然後老杜找客戶。後來創辦金士頓，剛開始也是這樣做。』
『每年業績就是幾百萬吧。想要更拼，可是業績就是上不來。後來我決定。我們必須任用更多的人，像當初我們兩個車庫創業那樣得模式，只會累死自己。可是呢，面臨一個問題。』杜紀川揉了柔下巴，『總感覺我們兩個不信任洋人。』
『你這樣說，人家會告你種族歧視得。』孫大衛不滿地說道，『主要就是，我們看不慣洋人那樣得做派。出個差，要住大飯店，要喝紅酒，吃高級料理。過得可比我們還好。』
原來，當初創業苦。孫、杜兩人手底錢就不多，自然就會很省很省。只是他們請得美國副總，一出差就要住五星級飯店，然後喝高檔紅酒，還請客戶吃要兩先f得大餐，天知道他是真的要招待客戶還是只是假公濟私。
『我們那暫颍霾畹脑挘煌硎畮酌澜鸬闷嚶灭，吃飯我愛吃牛肉麵，有唐人街我就一定去找唐人街，吃一晚三美金得牛肉麵。結果一個員工過得比老闆還好。』孫大衛說道。
『也就是這樣，我很不相信那些洋人，總覺得他們是藉機中飽私囊。不然就是貪污了。請了他半年，我一直不信任他。』
『不信任他？業績怎麼樣。』何育華問出一個問題，關於這個現象，何育華偶爾也有過，他雖然沒有插手公司人事，可是他會看帳目。有暫蛴x得美國公司那些差旅費很刺眼。
總覺得這個費用很高，雖然你美國人消費高了點，可是那個居高不下的各種帳單，總覺得刺眼。尤其在當初收購王安後，他總是想，公司都那麼艱難了，結果你們還大手大腳得花錢。
他是忍著，決定先進行公司的改造，不怕花錢，就怕賺不回來。他這樣安慰自己。後來，何育華得一系列決策有了效果，業績大幅提昇，利潤也回來了。才沒有再這方面動刀。
不過他是有跟施崇棠提了一下，這方面得問題。後來他因為信任施崇棠，便沒有再關注過。現在又碰上了，他很興趣想知道，這兩位是怎麼面對得。
『說起這業績，是不錯。』孫大衛糾結了，『如果連業務成績都不好，我早就把他開了。』
『只是，以前我們接單子，不管多少，大小單都接。請來得這個副總，規模小一點得單子他都不看得。總覺得這樣很浪費。尤其是，越大的單子，要是收不到錢，那損失可就越大。』
『最後阿，總算是慢慢互相瞭解，互相信任。當然啦，最主要得原因，還是業績增加了。』杜紀川接口，『我們花了很長曢g，才瞭解，要信任才有業績。』
『那現在呢？你們今年在歐洲開始開設分公司，拓展當地業務。你們就對當地管理層都這樣信任嗎？你們是怎麼想的。』『我們這麼多年，總算悟出一個道理。』杜紀川停頓了一下，整理思緒說道，『歐洲，是我和大衛一起去當地拓展業務，現在業務穩定了，上軌道了，我們從當地就聘用管理人選。用當地人才瞭解當地得文化。』
『說起來，就是要瞭解和信任。』孫大衛總結道，何育華聽到這裡也有些明白了。
『台灣很多企業，所面臨得情洠臀覀儾畈欢唷！欢偶o川接著說道，『有些台灣老總會跟我們取經，問我們當初如何拓展國外市場。甚至可以在美國白手起家。』
『我看過很多例子，都是這樣失敗得。台灣得總經理，老是覺得外派亂搞，每次都花大錢接待客戶，懷疑他們中飽私囊了。可是他們沒有想過，國外生活水平高，花費也不低。』
『結果他們都還是用台灣得那一套去評估。很多人都等不到業績出來，就急急忙忙得換人了。結果好不容易原先得負責人搞懂了當地文化，就被換掉，新換上得又摸不清狀洝間和金錢都耽誤在這裡了。』
何育華心有慼慼焉，不過自己好得多了，當初看不慣那麼高的差旅費支出，有沒有照著性子亂來。
『說起來，你們更厲害，從台灣起家，現在都收購了王安。當初看到王安得危機，都很替他們擔心。你們怎麼度過這樣的危機得？怎麼處理本土員工與洋人得問題。』孫大位問出了，他一直很想問得問題。
『關於這問題，我是一開始就覺得，台灣本土員工和美國員工，一定有文化差距在。像我看美國人得脫口秀，我都