每年，郭濤在中秋節都會回來台灣，要跟家人團聚。他的妻子跟兒女，終究沒跟他去大陸，擔心水土不服，也擔心子女教育問題。所以郭濤暫時還得兩邊跑。其實這種情況會改善的，隨著前往大陸發展的台商，日漸增多。台商在大陸建立專門的台商子女學校，只要克服了這個最大的問題，其他的問題， 都不難解決，畢竟兩岸是同語言同人種的國家。
郭濤回台灣，像何育華匯報，也算是跟何育華交流一下，楓華食品未來的發展。
楓華食品在大陸發展得很迅速，在非常多的省份中，都有與當地政府合營的工廠。楓華食品在大陸的發展模式，就是在各省份，收購他們經營不善的食品廠。
這種方式有助於，很快地在中國大陸各省份展開生意，不用自己建廠，馬上有現成的人手，因此楓華的泡麵、健寧寶都藉此迅速打入了當地市場。
可即便如此，楓華食品，至今都還沒有對何育華有什麼回饋，不僅沒有什麼分紅，何育華還得不斷往裡面投錢。郭濤回來，不僅僅是匯報，還是來要錢的。
公司在大陸發展的不錯，可是要錢的地方還是不少，這兩年的盈餘都被投入到了收購各地工廠，為了減少麻煩，我是寧可多投點錢進去，都不要給他們插手。郭濤這樣道。
好像，基本上每各省份都鋪開是嗎？何育華翻著手裡的報表問道，差不多都鋪開了，不過幾個省份我們沒進去，幾個邊疆省份。內蒙古有，其他兩個邊疆省份就沒去。可是，買工廠是就花了不少錢不，還得繼續往裡面丟錢，要買新機器，要擴張廠房，錢賺了不少，可是基本上又丟進去了
嗯，現在是我們的機會，只要搶先打出名氣，創造出規模，就可以比人家搶先一步。不過，公司賺了錢，千萬不要虧待員工，該分紅就分紅，不要讓人家以為我們台灣去的都小氣，賺了錢，擴張了工廠，可是一毛不拔的。
看郭濤點頭，何育華又指了指他，我不光他們，還你呢，萬自己只領那份死薪水，連點分紅都不給自己，你這兩年，拼死拼活，幾乎踏遍了大陸美個省份了。別這樣虧待自己。分你股份是你應得的，該拿就拿。
楓華食品，是獲利不菲，可是賺得錢又投入了擴張中。郭濤覺得，現在還不是發什麼獎金的時候，除了固定的薪水，還有一些年節獎金外，他都沒發什麼紅利。連那些年節獎金都是比照其他廠，沒有特別多。
可是，何育華覺得，公司將利潤在擴張，是公司的事情，員工這一年，盡心盡力，公司大賺錢，卻沒有分給他們，是又投入了擴張之中，難免大家會有些想法。所以何育華要郭濤，別忘了分享紅利給員工。
郭濤這個人，何育華是很放心的，能力、廉潔度都有，忠誠度也不缺乏。可是缺點是，太過於嚴與律己，同樣的嚴與律他。他認為，何育華都沒分半毛紅利，還不斷的增加投資，在這樣的情況下，他自己不該領什麼獎金，同樣的，連員工都沒什麼獎金可拿。
另外，你要建立食品研究所阿？何育華看郭濤，似乎有些聽進去了，又問道對，我認為，該建立一個食品研究所。目前我們產品，除了泡麵，健寧寶，還有很多收購來的罐頭廠，另外我還打算建立礦泉水和生產火腿的工廠。
這些都是利用現有的設備生產出已有的產品，我們做的也就是改善管理和拓展銷路，可是未來，終究還需要發展不同的產品，所以我們需要建立起自己的研究室。單就泡麵來，我們目前的口味就太單一了。中國，單是菜系就分了七大還是八大種類的，現在已經有很多泡麵工廠跟我們競爭了，我們要推出符合當地人口味的，不然要是哪間公司想到了，我們恐怕就要失去那個市場了。
何育華想了下，我記得…我當初是想要進軍大陸的老人營養品市場，結果變成了乳酸飲料。既然要建研究所，何育華稍微揉了揉額頭，這樣吧，要搞就搞個大的，營養食品，絕對不會退潮流的，我們建個大的研究所，現在就開始研究，一邊生產一邊研究。
我們現在連產品都沒有，要怎麼生產，總要先研究，再生產吧。郭濤不解的問道，哪會沒有，那些生產保健品，難道都有研究室嗎？他們生產什麼，我們也生產什麼